Lazo Node (!No Discriminación Por Edad!)

Lazo NODE (!NO Discriminación por Edad!)

VeraSoul
VeraSoul Curiosidades
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Lazo Node (!No Discriminación Por Edad!)Lazo NODE (!NO Discriminación por Edad!)…

Tal y como he escrito en el post sobre la Discriminación por Edad para el acceso a la Guardia Civil y Policía Nacional, en el cual se ha dado comienzo por una lucha para conseguir que las personas no seamos discriminadas por motivos de edad, lucha por la cual seguiremos adelante. Me he puesto de acuerdo con mis compañeros Alex y Nardo y les he propuesto hace varios días la creación de un lazo con el objeto de que se unan a nosotros, y nos den su apoyo de una forma particular por medio de un lazo de color. Buscando en Googlelandia solo he podido localizar un color libre para este lazo, quizás haya dado en lo justo, pues no tratamos de enfocar este lazo a la discriminación por edad para los que opositan a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, sino que le hemos querido dar un enfoque más amplio, es decir, no enfocándonos simplemente hacia nuestros objetivos (la eliminación del requisito de edad para el acceso a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado), pues en pleno siglo XXI, los mayores de 30 ya estamos siendo discriminados por edad en el acceso a cualquier tipo de trabajo.
A continuación os dejo información sobre el Lazo NODE.

Objetivo…

El objetivo principal del Lazo NODE es crear conciencia sobre la discriminación que actualmente existe en nuestra sociedad para el acceso a ciertos puestos de trabajo, tanto en puestos de la Administración Pública como en el ámbito laboral privado.
Historia del Lazo NODE
La historia del lazo NODE es joven, realmente nació de manos de unos jóvenes españoles, que tenían un sueño común, el pertenecer a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de su país (Cuerpo Nacional de Policía y Guardia Civil), pero que por circunstancias de la vida, no pudieron presentarse a tiempo, y los que más suerte tuvieron, lo pudieron hacer una sola vez, pues la edad máxima de acceso a estos cuerpos es de 29 años. Ahí estaban ellos, con 30 ó 30 y pocos años, y sin haber podido cumplir su sueño. Decidieron unirse para intentar luchar por algo que, visto desde una perspectiva global, es una discriminación, pues toda persona que, supere unas pruebas establecidas, debería poder optar a una plaza en las mismas condiciones que otras personas tuvieron bastante difusión en diversos periódicos y revistas de su país. Obtuvieron cierto respaldo de Asociaciones y Sindicatos de las FCSE, sin embargo, la última palabra provenía del Gobierno. De ese modo, poco a poco, se fue uniendo gente en las mismas circunstancias.
En 2008, en España, hubo elecciones generales, y ellos pusieron todas sus esperanzas en que esta discriminación por fin se eliminara, y en vez de tener en cuenta la edad, se tuviera en cuenta los méritos y la capacidad. En el lema de los 2 grandes partidos que se presentaron a las elecciones, la No Discriminación era uno de sus puntos fuertes, sin embargo a día de hoy, esto aún no ha cambiado.

Comparativas con otros cuerpos análogos…

Cuerpos de Policía Autonómica…

En España, actualmente hay 3 Comunidades Autónomas que disponen de cuerpos propios: País Vasco, Cataluña y Navarra. En todas ellas, la edad de máxima de acceso es superior, llegando incluso a los 40 años. En los proyectos de futuras policías autonómicas, de las Islas Canarias, de Andalucía y de Galicia, estas edades también están superadas, llegando también hasta los 35 40 años.

Cuerpos de Policía locales…

En la mayoría de las provincias de España, las edades de acceso a sus cuerpos de seguridad, ronda también en algunos casos los 40 – 45 años, incluso hay alguna en la cual no hay edad límite, pues tienen en cuenta que si una persona más mayor supera las pruebas mejor que otras personas más jóvenes, tienen más derecho a optar a una plaza, pues todos los participantes a las pruebas se presentan en igualdad de condiciones. En 2008, Esperanza Aguirre, presidenta de la Comunidad Autónoma de Madrid, creo un Proyecto de Ley, en el cual se ampliaba la edad máxima de acceso a la policía local de Madrid, hasta los 45 años, edad que, aunque también injusta, pues está de nuevo discriminando, se adapta de una mejor forma a la realidad de una país como es España, y a la realidad del mundo actual, pues esta más que demostrado que, hoy día, una persona con 30 y 40 años, puede estar en perfectas condiciones para desempeñar cualquiera que sea la función que deba desempeñar en su ámbito laboral.

Otros cuerpos similares…

Hay otros cuerpos en España, como el SVA (Servicio de Vigilancia Aduanera), cuyas funciones son exactamente las mismas que las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, pero dentro de sus competencias, tienen unas edades máximas de acceso que llegan hasta los 55 años.
Todo esto nos muestra una gran disparidad en los accesos a estos cuerpos, y nos demuestra que hay una gran descordinación entre ellos pues, si sus funciones son las mismas, no entendemos porque existen estas grandes diferencias en sus edades de acceso, pues deberían ser las mismas, ya que hablamos de un mismo país.

Apoyos recibidos…

Sindicato “Unión Federal de Policía”…

Este sindicato, uno de los 3 existentes representativos del Cuerpo Nacional de Policía, en su Escala Básica, ofreció su apoyo a la lucha contra esta discriminación, ofreciendo la oportunidad a varios de los miembros de este colectivo, de presentar sus argumentos en una entrevista en su programa de radio “Panorama de Seguridad”, de emisión nacional y a través de Internet, en noviembre de 2007. Gracias a esta entrevista, pudieron dar a conocer cuales eran sus reivindicaciones y el porque de estas, y obtuvieron el claro apoyo de dicho Sindicato. Meses más tarde, en diciembre de 2007, el mismo sindicato, en su revista “Policía de Barrio”, edito el informe creado por este grupo de jóvenes, donde de forma clara, objetiva y con comparativas, mostraba el porque de sus reivindicaciones, y el porque este problema necesitaba solución.

Sindicatos CEP y SUP, y Asociaciones de la Guardia Civil…

Desde que empezaron con su particular lucha, muchos fueron los apoyos que obtuvieron de ambos cuerpos, en especial de los Sindicatos del Cuerpo Nacional de Policía y las Asociaciones de la Guardia Civil, bien mediante la difusión en sus respectivas Webs del informe antes mencionado, bien declarando que estaban de acuerdo con la eliminación de este requisito, ya obsoleto, y en clara decadencia.

¿Por qué NODE?…

· Porque NODE, son las siglas de ¡NO, Discriminación Edad! y porque además mediante este color intentamos dar a conocer, que hoy día en pleno siglo XXI, las bases que limitan el acceso a ciertos puestos de trabajo, están completamente obsoletas.
· El hecho de no poder acceder a ciertos puestos de trabajo, debido a que tienes cierta edad, limita los derechos y libertades que reza nuestra Constitución, donde, se establece que el mérito y la capacidad de los aspirantes, debe ser las guías fundamentales para el acceso a tales cuerpos.

Otros Lazos…

  • Lazo blanco: Campaña colombiana contra la violencia contra las mujeres.
  • Lazo rosa: Día Mundial del Cáncer de mama – 19 de Octubre.
  • Lazo morado: Contra la Violencia Doméstica.
  • Lazo azul: Contra el Terrorismo.
  • Lazo negro: Luto.
  • Lazo rojo: Contra el SIDA.
  • Lazo amarillo: Día Mundial para la Prevención del Abuso contra los Niños – 19 Noviembre
  • Lazo verde: Por la Esperanza.

Enlaces…

  • Bastadiscriminacionedad.mundoforo.com
  • El blog de Vera ( Accede a la categoría Oposiciones)

© (Nardo, Alex y Vera) 2008. Todos los derechos reservados. Se prohíbe la copia de cualquier parte de este texto, así como su reproducción en cualquier otro tipo de formato sin la autorización expresa de los autores.

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